一、公司可以隨意調動員工職務嗎？
一般人或許會認為員工吃公司「頭路」，當然受雇主指揮監督，公司要隨意調動員工職務，為何不行？
答案是：還真不行。
員工的職務其實就是員工與公司間勞動契約的內容之一，原則上契約要變更，本來就需要契約雙方同意，但是法律又不能完全沒有彈性，倘若員工不願意，雇主若因此就沒有改變任何職務的權力，則公司也很難經營、管理。
因此，法律是允許雇主在符合「某些條件」下，調動員工職務的。
二、調動職務要符合「調動五原則」
勞基法第10之1條規定，雇主要調動員工職務，必須符合以下五個原則：
(一）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
調動確實是公司業務所必須，反之，如果像是員工檢舉主管性騷擾，員工卻因此被調動，那就屬於不當動機及目的。
(二）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
像是薪資、獎金、福利、工作時間與休假方式等，不能更不利。
(三）調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
員工要確實有能力可以處理新職務，像是忽然把白領變為藍領，藍領變為白領，工作上可能就會有不能勝任的情況。
(四）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
如果調動地點離員工家很遠，雇主要給予交通車或補貼交通費。
(五)考量勞工及其家庭之生活利益。
雇主在調動員工前，應該先了解員工家中狀況，例如員工家可能有重症末期的家人要照顧，可能就不適合調動到外地。
三、如果公司違反上面原則，違法調動，我可以怎麼做？
提供幾種方式，請考慮具體環境斟酌：
(一）強硬派：
直接發存證信函異議，表示公司違法調動，並拒絕到新地點上班。
缺點是風險相當高，而且雇主也會以未到班為由，依據勞基法第12條主張是無正當理由曠職三日而解雇員工。
而員工要證明公司是違法調動、違法解雇，就必須上法院打確認僱傭關係存在訴訟，訴訟曠日廢時，此段期間公司也不可能支薪。
倘若要走此種方式，可以考慮提假處分，請法院做出假處分，讓員工在訴訟確定前，仍先在原職務上班，公司也必須要給薪，以使員工能無後顧之憂進行訴訟。
(二）折衷派：
雖然同意前往新地點上班，但仍以存證信函表示異議，並且立即提出勞資爭議調解，以一面在公司工作，一面透過調解，讓公司能夠知道自己違法調動。
缺點是一面在公司工作，一面跟公司提出調解，公司也可能在事務上處處刁難。
(三）分手派：
主張公司違法調動，以勞基法第14條第1項「六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」離職並請求資遣費。
結論：
第（一）種方式風險畢竟比較高，倘若還有要留在公司的打算，可能走第（二）種，但是倘若真的覺得無法共識了，建議還是走第(三）種，另謀高就，海闊天空。即使公司不給資遣費，也能夠在新公司工作的情況下，不至於至於有斷炊之危險，而與原公司好好爭取權益。當然，在台灣比較保守的風氣下，看到員工與舊公司互告，新公司或許也不是滋味，但爭取權益，勢必花費勞力、時間、費用，甚至是……「觀感」，這就是起訴前要好好斟酌了。
張倍齊律師 X 法律護身符 